Нужны деньги? Оформь максимум заявок - увеличь шансы получения до 100%

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.123% в день

  • Сумма: до 1 500 000 тг
  • Срок: от 3 до 24 мес.
  • Возраст: от 21 до 68 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 23 – 58 лет
  • Куда:

50%

Ставка: 2% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 18 – 65 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 300 000 тг
  • Срок: 3 – 30 дней
  • Возраст: от 21 лет
  • Куда:

Ставка: 0,27 % в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 до 55 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 21 до 63
  • Куда:

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 1% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5-30 дней
  • Возраст: от 18 до 75 лет
  • Куда:

Ставка: 0.25% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 7 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 21 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 21 года
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Содержание:

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Беспроцентный займ сотруднику

Заем сотруднику: как составить договор и отразить в бухучете

ССУДА РАБОТНИКУ УЧРЕЖДЕНИЯ

И.В. Артемова,
главный бухгалтер, консультант

Многие учреждения стремятся помочь своим работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Способов оказать материальную поддержку работнику довольно много — оплата услуг за работника, выдача материальной помощи, предоставление транспортных средств и т. д. В случаях, когда требуется значительная сумма, у учреждений возникает вопрос, можно ли выдать денежные средства с возвратом, то есть дать работнику ссуду.

Выдача ссуды — возможно ли?

Договор ссуды — это договор безвозмездного пользования, который может заключаться в отношении имущества или денежных средств. По договору безвозмездного пользования (договору ссуды) одна сторона (ссудодатель) обязуется передать или передает вещь в безвозмездное временное пользование другой стороне (ссудополучателю), а последняя обязуется вернуть ту же вещь в том состоянии, в каком она ее получила, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором (п. 1 ст. 689 Гражданского кодекса РФ). По договору беспроцентной денежной ссуды ссудодатель предоставляет денежные средства, а ссудополучатель обязуется их вернуть в определенный договором срок.
Казенное учреждение не имеет права выступать ссудодателем, что следует из п. 10 ст. 161 Бюджетного кодекса РФ.
Особенности правового положения бюджетных учреждений установлены Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (далее — Закон № 7-ФЗ), автономных учреждений — Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" (далее — Закон № 174-ФЗ). Данные законы, а также какие-либо другие нормативно-правовые акты РФ не содержат запрета бюджетным и автономным учреждениям выдавать займы (ссуды).

При этом, однако, следует учесть целый ряд ограничений.
Деятельность бюджетных и автономных учреждений по выполнению государственного (муниципального) задания финансируется за счет средств субсидий из соответствующего бюджета, также учреждениям могут выделяться субсидии на иные цели (ст. 78.1 БК РФ). Условия предоставления субсидий определяются решением Правительства РФ, высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ, местной администрации.

Займ сотруднику без процентов

Можно ли выдать заем своему сотруднику?

Требования к организации, сотруднику, срокам и размерам займа

Коммерческая организация вправе выдавать займы своим сотрудникам. Каких-либо специальных требований к организации или к ее сотрудникам, а также ограничений по срокам и размеру займа законодательством Российской Федерации не предусмотрено. Однако при решении вопроса о сумме займа следует иметь в виду положения Федерального закона от 07.08.2001 N 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма". Согласно ст. 6 этого Закона обязательному контролю подлежат операции с денежными средствами или иным имуществом, если сумма, на которую она совершается, равна или превышает 600 000 руб. либо равна сумме в иностранной валюте, эквивалентной 600 000 руб., или превышает ее, а по своему характеру данная операция относится к одному из следующих видов операций:

  • операции с денежными средствами в наличной форме: снятие со счета или зачисление на счет юридического лица денежных средств в наличной форме в случаях, если это не обусловлено характером его хозяйственной деятельности;
  • иные сделки с движимым имуществом: предоставление юридическими лицами, не являющимися кредитными организациями, беспроцентных займов физическим лицам и (или) другим юридическим лицам, а также получение такого займа.

Процентные ставки. В Гражданском кодексе РФ (ГК РФ) и Налоговом кодексе РФ (НК РФ) нет прямого запрета по выдаче коммерческой организацией беспроцентных займов. Но организация должна иметь в виду, что налоговые органы при анализе договоров беспроцентного займа могут доначислить налог на прибыль исходя из ставки рефинансирования, обосновывая свою позицию тем, что коммерческая организация создана с целью получения прибыли и не может не получать экономической выгоды от финансово-хозяйственной деятельности.

Размер процентной ставки отражается в договоре займа. Если в договоре процентная ставка не указана, она определяется исходя из ставки рефинансирования, установленной в месте нахождения юридического лица на день возврата займа или его части (п. 1 ст. 809 ГК РФ). На данный момент она составляет 10% годовых.

Отчетность. Организация как налоговый агент по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) ведет форму 1-НДФЛ (утв. Приказом МНС России от 01.11.2000 N БГ-3-08/379). При невозможности удержать НДФЛ организация обязана сообщить об этом в налоговый орган по форме 2-НДФЛ (утв. Приказом ФНС России от 13.10.2006 N САЭ-3-04/706@). В этом случае налоговый агент заполняет разд.

Беспроцентный займ работнику налоговые последствия

1, 2, 3 и 5 Справки. В разд. 3 Справки указывается код дохода 2620, если материальная выгода получена от экономии на процентах за пользование целевыми займами на приобретение жилья, или 2610, если материальная выгода получена от экономии на процентах по другим видам займов.

Проценты по выданным займам отражаются в строке 020 Листа 02 "Расчет налога на прибыль организаций" налоговой декларации по налогу на прибыль организаций (утв. Приказом Минфина России от 07.02.2006 N 24н), а также в строке 100 Приложения 1 "Доходы от реализации и внереализационные доходы" к Листу 02.

Налогообложение займа

Налог на доходы физических лиц. В случае выдачи беспроцентного займа или займа с пониженной ставкой у сотрудника возникает материальная выгода от экономии на процентах (пп. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ).

Если заем получен в рублях, размер материальной выгоды определяется как превышение суммы процентов, исчисленной исходя из 3/4 действующей ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ на дату получения заемных средств, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора. Обратите внимание, что при расчете материальной выгоды берется ставка рефинансирования Банка России, которая действовала на дату выдачи займа работнику. Все последующие изменения ставки рефинансирования (повышение или понижение) в расчете выгоды не учитываются.

Если заем получен в иностранной валюте, размер материальной выгоды определяется как превышение суммы процентов, исчисленной исходя из 9% годовых, над суммой процентов, исчисленной согласно условиям договора.

При выдаче сотруднику беспроцентного займа или займа с пониженной процентной ставкой налоговым агентом является организация, выдавшая сотруднику заем (до 1 января 2008 г. — исходя из смысла гл. 23 НК РФ, а с 1 января 2008 г. данная норма закреплена законодательно на основании изменений, внесенных Федеральным законом от 24.07.2007 N 216-ФЗ в п. 2 ст. 212 НК РФ).

Исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца с зачетом уже удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика (в том числе из заработной платы) при их фактической выплате. Причем удерживаемая сумма не может превышать 50% от суммы выплаты.

Датой фактического получения дохода является день уплаты сотрудником процентов по полученным заемным средствам (пп. 3 п. 1 ст. 223 НК РФ). При этом определение налоговой базы должно производиться в порядке, установленном НК РФ (пп. 2 п. 2 ст. 212 НК РФ).

При предоставлении сотруднику целевого займа на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры или доли (долей) в них на основании документов, подтверждающих целевое использование займа, применяется налоговая ставка в размере 13%.

В остальных случаях используется налоговая ставка в размере 35%.

Обратите внимание, что базу, облагаемую НДФЛ по повышенной ставке, нельзя уменьшить на налоговые вычеты (п. 4 ст. 210 НК РФ).

В силу п. 5 ст. 210 НК РФ доход сотрудника, выраженный (номинированный) в иностранной валюте, пересчитывается в рубли по курсу Центрального банка РФ, установленному на дату фактического получения дохода.

Единый социальный налог. Суммы дохода не подлежат налогообложению ЕСН, поскольку экономию нельзя рассматривать как выплату в пользу сотрудника или вознаграждение по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые налогоплательщиками в пользу физических лиц.

Следовательно, в базу по обязательному пенсионному страхованию такие суммы дохода тоже не включаются.

Налог на прибыль. Проценты, которые фирма получает по займу, — это ее внереализационные доходы (п. 6 ст. 250 НК РФ).

Необходимо иметь в виду, что в случае, когда организация берет в банке кредит для того, чтобы выдать сотруднику беспроцентный заем, проценты банку в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, включать нельзя. Это вызвано тем, что полученные средства идут на финансирование деятельности, которая не связана с получением дохода. Значит, они не могут быть учтены в составе внереализационных расходов, так как не соответствуют критерию обоснованности затрат (п. 1 ст. 252 НК РФ) (см. Постановление ФАС Уральского округа от 19.04.2005 по делу N Ф09-1479/05-АК).

Налог на добавленную стоимость. При выдаче денежного займа платить НДС не нужно (пп. 15 п. 3 ст. 149 НК РФ). Однако если заем натуральный (товары, материалы и т.п.), то, выдавая его, НДС надо начислить, поскольку по договору займа вещи передают в собственность (п. 1 ст. 807 ГК РФ). Передача же права собственности на ценности — это их реализация (п. 1 ст. 39 НК РФ), а реализация является объектом обложения НДС (пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ).

Документальное оформление займа

Основные требования к договору займа приведены в гл. 42 ГК РФ.

Договор займа между юридическим и физическим лицами должен быть заключен в письменной форме. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей (например, акт передачи денежных средств сотруднику-заемщику, акт возврата денежных средств организации-заимодавцу).

В договоре следует отразить: сумму и валюту долга, порядок и срок возврата денежных средств (частями или единовременно; внесение в кассу организации или удержание из зарплаты), размер и порядок уплаты процентов (ежемесячно, ежеквартально, единовременно при возврате займа или другие варианты).

Если иное не оговорено в договоре, проценты уплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа (п. 2 ст. 809 ГК РФ).

Если в договоре не указан размер процентов, его определяют исходя из ставки рефинансирования, которая действует на день возврата займа или его части (п. 1 ст. 809 ГК РФ).

Если не установлен срок возврата основной суммы (или он определен моментом востребования), заемщик обязан вернуть ее в течение 30 дней со дня предъявления организацией требования об этом (п. 1 ст. 810 ГК РФ).

В случае выдачи займа директор организации должен учитывать положения законодательства об акционерных обществах и об обществах с ограниченной ответственностью в части сделок с заинтересованностью.

по бухгалтерскому учету

ООО "Консалтинговая компания

Ссуда работнику

Вернуться назад на Ссуда

Не секрет, что в бюджетной сфере заработные платы невелики. Поэтому многие сотрудники нуждаются в денежном займе. Имеет ли право учреждение предоставлять такую помощь? И если да, то каков порядок учета?

Сразу скажем: учреждение может выдавать займы сотрудникам за счет внебюджетных источников (в части использования средств за счет чистой прибыли), если предоставление указанных ссуд предусмотрено нормами законодательства Российской Федерации, регулирующими использование внебюджетных источников бюджетных учреждений.

Расходы на указанные цели должны быть утверждены главным распорядителем в смете доходов и расходов учреждения и отражаться на счете 2 207 01 000 "Расчеты с дебиторами по бюджетным кредитам, предоставленным юридическим и физическим лицам, резидентам Российской Федерации" с отнесением на подстатью 540 "Увеличение задолженности по бюджетным кредитам" экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

С сотрудником, которому дают в долг, нужно заключить договор займа. Основные требования к такому документу указаны в гл. 42 Гражданского кодекса. По договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества (п. 1 ст. 807 ГК РФ). Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

В договоре следует отразить: сумму и валюту долга, порядок и срок возврата денежных средств (возврат будет производиться частями или сразу в полном объеме; сумма будет вноситься в кассу или удерживаться из зарплаты), размер и порядок уплаты процентов, если заем не беспроцентный * (ежемесячно или в полном объеме в момент возврата основного долга).

* Как правило, учреждения предоставляют своим работникам беспроцентный заем. Обратная ситуация крайне редка. Поэтому далее в статье будет рассмотрено предоставление именно беспроцентного займа.

В соглашении можно прописать, что сотрудник возвращает долг частями. Это удобно и для заемщика, и для учреждения. Ведь такой пункт дает последнему право на дополнительный контроль. Если должник пропустит один из сроков, заимодавец вправе потребовать досрочно вернуть всю оставшуюся сумму (п. 2 ст. 811 ГК РФ). Кроме того, стоит предусмотреть, что деньги выдаются на определенные цели. Это еще одна возможность подстраховаться, поскольку целевой заем может быть взыскан досрочно (п. 2 ст. 814 ГК РФ).

При выдаче денежного займа НДС платить не нужно (пп. 15 п. 3 ст. 149 НК РФ). Однако если заем выдают в натуральной форме (товары, материалы и т.п.), ситуация несколько меняется. Однозначного ответа на вопрос, как быть в этом случае с НДС, до сих пор нет. Есть мнение, что НДС начислять нужно. Ведь по договору займа вещи передают в собственность (п. 1 ст. 807 ГК РФ). А передача права собственности на ценности — это их реализация (п. 1 ст. 39 НК РФ), которая является объектом налогообложения НДС (пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Такую точку зрения высказывали чиновники (Письмо Минфина России № 04-02-06/1/71). Как видите, Письмо не новое, но никаких более "свежих" разъяснений пока не выходило.

Другие специалисты полагают, что при "натуральном" займе НДС в бюджет перечислять не нужно. Логика рассуждений такова.

Для признания операции реализацией одновременно должны выполняться два условия (п. 1 ст.

Учет выданных займов сотрудникам: проводки

1) осуществление перехода права собственности на какое-либо имущество от одного лица к другому лицу;
2) наличие факта возмездности либо безвозмездности сделки.

Но заем в натуральной форме — это предоставление вещей на время. Передача вещей по товарному займу осуществляется на возвратной, а не на безвозвратной основе.

Если заем беспроцентный, у сотрудника возникает материальная выгода от экономии на процентах (пп. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ). ЕСН в данной ситуации платить не нужно. Ведь экономию нельзя квалифицировать как выплату в пользу сотрудника или вознаграждение по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Значит, в этой ситуации п. 1 ст. 236 Налогового кодекса неприменим (Письмо Минфина России № 03-04-06-01/101).

А вот НДФЛ с материальной выгоды заплатить придется. Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса российские организации, от которых (или в результате отношений с которыми) налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать и уплатить НДФЛ с вышеозначенных доходов. Это нужно сделать при фактической выплате займа (п. 4 ст. 226 НК РФ). Если учреждение помимо выдачи займа осуществляет выплату работнику каких-либо других доходов (например, заработной платы), удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты. Заметим, обязанности налогового агента возложены на организации ст. 226 Налогового кодекса, и для их исполнения не требуется получения доверенностей от физических лиц на удержание и перечисление налога в бюджетную систему Российской Федерации (Письмо Минфина России № 03-05-01-04/140).

Внимание! При заполнении справки о доходах по форме 2-НДФЛ в разд. 3 (графа "Код дохода") доход в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за использование налогоплательщиком заемных средств, отражают по коду:

— 2620, если материальная выгода получена от экономии на процентах за пользование целевыми займами на приобретение жилья;
— 2610, если материальная выгода получена от экономии на процентах по другим видам займов.

С суммы материальной выгоды налог удерживают по ставке 35 процентов (п. 2 ст. 224 НК РФ). Исключение составляют лишь те случаи, когда сотрудник берет целевой заем на строительство или покупку жилья и у него имеются документы, подтверждающие целевое использование таких средств. Здесь применяется ставка 13 процентов (Письмо № 03-05-01-04/356). Для подтверждения целевого использования таких средств налогоплательщик должен представить документы в соответствии с перечнем, приведенным в пп. 2 п. 1 ст. 220 Налогового кодекса. Это документы, подтверждающие право собственности на жилой дом или долю (доли) в нем (при строительстве или приобретении жилого дома или доли в нем), договор о приобретении квартиры, комнаты, доли (долей) в них или прав на квартиру, комнату в строящемся доме, акт о передаче квартиры, комнаты, доли (долей) в них налогоплательщику или документы, подтверждающие право собственности на квартиру, комнату или долю (доли) в них (при приобретении квартиры, комнаты, доли (долей) в них или прав на квартиру, комнату в строящемся доме).

Базу, облагаемую НДФЛ по повышенной ставке, нельзя уменьшить на налоговые вычеты (п. 4 ст. 210 НК РФ).

Порядок расчета материальной выгоды прописан в п. 2 ст. 212 Налогового кодекса. При получении дохода в виде материальной выгоды, выраженной как экономия на процентах за пользование заемными (кредитными) средствами, полученными от учреждения, налоговая база определяется как превышение суммы процентов за пользование заемными (кредитными) средствами, выраженными в рублях, исчисленной исходя из трех четвертых действующей ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации на дату получения таких средств, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора. При беспроцентном займе налоговая база определяется как сумма процентов, исчисленная исходя из трех четвертых ставки рефинансирования, установленной Банком России, действующей на дату получения заемных средств, и оставшейся части долга по займу. При расчете материальной выгоды берется ставка рефинансирования Банка России, которая действовала на дату выдачи займа работнику. Все последующие изменения ставки в расчете материальной выгоды не учитываются.

Датой фактического получения доходов в виде материальной выгоды является день уплаты работником процентов по полученным заемным (кредитным) средствам (пп. 3 п. 1 ст. 223 НК РФ). При беспроцентных займах фактической датой получения доходов в виде материальной выгоды следует считать соответствующие даты возврата заемных средств.

Однако в том случае. А также о налоговых последствиях такой сделки и пойдет речь в данной Для сотрудника. Чем 23 Наиболее распространенным способом является внесение средств наличными в кассу работодателя. На эти вопросы вы найдете ответы в этой статье. В случае получения беспроцентного займа у работника возникает облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды. Материальной выгоды от экономии на процентах в этом случае не будет. В отношении которой организация выступает как налоговый агент и должна удержать НДФЛ по ставке 35%. Наглядная памятка для договора займа проводки и расчеты. Как получить займ работнику предприятия. Законодательство не запрещает организациям предоставлять своим сотрудникам беспроцентные займы. Передайте приказ в отдел бухгалтерии для дальнейшего учета в бухгалтерском и налоговом учете. Если сотрудник уволился и не вернул ни заём. Заем работнику предприятия выдаем и учитываем правильно. Сотруднику выдали беспроцентный займ

Если сотруднику предоставляется процентный заем. Ситуация с налогами складывается несколько более сложная. В Бухгалтерском балансе их отражают по строке 1170 Финансовые вложения. У сотрудника возникает материальная выгода от экономии на процентах подп. Полученной от экономии на процентах.

Как выдать беспроцентный займ сотруднику в 2018 году

Документ Договор займа с сотрудником в программе надо будет снять с. Нередко организации и индивидуальные предприниматели выдают беспроцентные займы особо ценным сотрудникам или другим компаниям. Беспроцентный займ учредителю налоговые последствия. Займ сотруднику организации считается удобной формой вербовки квалифицированных кадров. При отражении операций по выдаче и возврату займов. Проценты по займу. Ни проценты по нему. Нередко организации и индивидуальные предприниматели выдают беспроцентные займы особо ценным сотрудникам. Если величина процентов не обозначена

1С Бухгалтерия 8 редакция 3

Сумма начисленных процентов включается в состав внереализационных доходов и подлежит налогообложению абз. Который организация выдала своему сотруднику. Выданные Пример отражения в бухучете займа. Получить беспроцентный заем на месте работы может абсолютно любой сотрудник. При выдаче беспроцентного займа у сотрудника возникает доход в виде экономии на процентах. 51 Расчетные счета и т. Материальная выгода по полученному займу возникнет у сотрудника если процентная ставка по займу меньше 23 ставки рефинансирования. Исходя из 34 ЦБ РФ. Она включается в базу налога на прибыль. А также при налогообложении существует ряд сложностей. Выдача займа сотруднику оформляется проводкой Дебет 73 Кредит 50 51. Как быть бухгалтеру с отражением такой ссуды в учете. Бухгалтерской службе необходимо правильно отразить в учете не только сами. То она может вычисляться учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ

Займ сотруднику организации предприятия в 2017 году

Обычно заем сотруднику предоставляется без процентов. Согласно договору является беспроцентным или проценты по договору ниже. Выданного сотруднику под проценты в денежной форме. Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению. С этим утверждением трудно спорить. При возврате беспроцентного займа у сотрудника возникает материальная выгода. Как оформить заем сотруднику и отразить в 1С Предприятии 8. Заем выдан сотруднику организации 1 февраля 2005 г. Учет осуществляет на конец отчетного периода. Здесь укажите данные сотрудника. Нужно рассчитать материальную выгоду. Что все виды расчетов с персоналом кроме оплаты труда и подотчета отражаются на счете 73 Расчеты с. Облагаемого налогами дохода не отмечается.